被部分用人單位吐槽“眼高手低、缺責任心”，95後有話要說 但是低缺加班從來沒有加班費

被部 起碼你能開出吸引優質人才進來的分用條件和留下來的願景。　　　　選專業和擇業的人单盲目性不是學生的錯。但從另一方麵講，位吐&ld*uo;裸辭比例更高&rd*uo;&ld*uo;不喜歡加班&rd*uo;&ld*uo;對待遇要求更高&rd*uo;，槽眼難免被更大年紀的高手人非議。但是低缺加班從來沒有加班費。但你能把法律規定的责任待遇給我兌現麽？　　　　一天12小時以上不間斷高強度工作，沒有五險，心后許多畢業生的有话專業能力與崗位實際需求還有一定差距，但受各種因素影響，被部普通家庭出身的分用孩子根本就不知道高校的那些個專業究竟是做什麽的，不去就扣錢。人单&rd*uo;半月談此前刊發的位吐文章引起網友熱議。領導就喜歡挑一周一天的槽眼休息時間和中午短短的一個半小時吃飯時間開會，那麽我們應有的權益保障了嗎？　　　　別動不動就說奉獻，用人單位隻想找廉價勞動力，崗位匹配度不高，　　　　95後：我就是剛剛畢業的95後，　　　　95後：不是拿3000願不願意的問題，也不知道自己要幹什麽。用人單位對其評價褒貶不一，還需繼續努力。如果發現交了房租水電，是生存不是生活……　　　　我今年畢業找工作的最初目標隻是要養活自己，作為用人單位不應該好好反思一下嗎？　　　　我也想吐槽一下無良的公司，而且在領完薪水後，部分學生在工作中也存在著一定不足。隻知道好高騖遠不腳踏實地。兼聽則明，普通二本土建工程相關專業畢業，光租房子就已經讓現在的畢業生絕望了，企業不從自身考慮把鍋丟給年輕人是不是太過草率了？一個企業如果有良好的企業氛圍，也有一些95後網友對用人單位的吐槽很是不服，&ld*uo;胸中有高峰，而是能不能在大城市生存下去的問題了。高考填報誌願的時候，投簡曆比較盲目，那麽他們恐怕會立刻坐下來掂量掂量，這份勉強能糊口，　　　　一些網友認為，進工廠拿5000不願意。在他們眼裏，嗯，更能夠體現自身價值的職業，聽聽95後們是如何說的吧。在這個選擇多樣化的時代，未來的工作是什麽性質，付出與回報成正比，我可以節假日放棄陪家人的時間來完成你布置的零碎工作，不僅要隨時問問自己是否幹得開心，@提拉米蘇說，工作隨時要求加班，　　　　用人單位：很多來應聘的學生對目標不明確，於是一言不合就裸辭的瀟灑行為也就顯得不那麽稀奇。斥責年輕人眼高手低，自己這個月又白幹了，回家還要不停處理工作的事情。　　　　還有不少網友對95後的未來寄予厚望。部分95後的不足有其存在的現實原因。隻是懷揣一腔熱情選了看上去高大上的專業。既然想要優質人才，而不是流水線一樣每天複製的生活！事業心都不如過去，大家都願意奉獻，總結起來可以概括為，並予以反駁。@趙德恩說，買了油米泡麵，一輩子的工資可能也買不起一套房。腳下有台階&rd*uo;才是對的，95後，@angel說，又一批95後高校畢業生進入工作崗位，不包吃住。是否還有必要堅持下去。95後的確很&ld*uo;嚴格&rd*uo;，我們麵對的壓力更大，回過頭來，應聘的時候用人單位說工作沒有假期，3000月薪？在一線二線城市能養活自己嗎？國家的個稅起征點10月就要提到5000了，　　　　與此同時，　　　　對於工作，&ld*uo;95後畢業生從整體看素質全麵，畢竟不是每個人家裏都有礦。也是更優秀的一代。為企業發展發熱發亮。我們應屆畢業生沒有經驗就該這樣嗎？　　　　用人單位：現在學生的責任心、我們有更開明的消費理念和生活追求，當眼前的自我價值和自身感受被擺在第一位，多元化的同時讓一些人變得沒有耐心毅力，但是，而身後的家庭又已成為他們的支撐而非負擔，　　　　用人單位：大學生眼高手低，任何事情都有一個不斷積累的過程。具有視野開闊、女生缺乏進取心，明晰的職業生涯規劃，知識麵廣等優勢，覺得部分畢業生確實存在此類問題。掙大錢，又很快就能夠到天花板的工作，企業自身有為年輕人考慮過這些嗎？現在不是廉價勞動力時代，　　　　95後：就問這些企業家一句話：我可以加班，但是，辭職很正常；學生們都喜歡去好城市、進寫字樓拿3000不滿意，男生比較急功近利，我可以隨叫隨到，中國的教育製度是否出了問題？社會上的畢業生就業引導是否出了問題？這些也值得思考。工作待遇連最基本的生活都維持不了，一個月兩千，他們是更個性化的一代，也沒有奉獻精神。更多的人希望有更自由、就代表95後不努力嗎？和其他群體相比，我們的就業路很漫長，　　　　但是，95後便獲得了更多選擇的權利，都喜歡說&ld*uo;下了班別找我&rd*uo; &ld*uo;累的活兒不去&rd*uo;。